種種跡象表明，武漢正開(kāi)啟一場(chǎng)空前的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。其戰(zhàn)略藍(lán)圖被外界概括為“留”與“回”：所謂“留”，就是留住百萬(wàn)大學(xué)生；所謂“回”，就是喚回百萬(wàn)校友。“留”的方面，武漢近來(lái)密集出臺(tái)政策：大學(xué)生在讀期間可個(gè)人繳存公積金，本科以上可先落戶(hù)后就業(yè)，設(shè)立人才安居房建設(shè)基金等。“回”的方面，武漢從4月份正式成立招才局，將招才引智列為“一把手”工程。

　　“21世紀(jì)什么最貴?人才!”在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)的時(shí)代，人才是發(fā)展的第一資源。武漢這次“出招”干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，這給我省人才發(fā)展帶來(lái)一種緊迫感，也帶來(lái)不少啟發(fā)。

　　就拿長(zhǎng)沙來(lái)講，與武漢相比，兩者同屬全國(guó)科教重鎮(zhèn)，有豐富的大學(xué)生資源，也同樣有人才外流的困惑。過(guò)去30年，長(zhǎng)沙、武漢的大學(xué)生畢業(yè)大多去了北上廣深，特別是深圳。在一定程度上可以說(shuō)，如果不是長(zhǎng)沙、武漢各高校源源不斷的人才供應(yīng)，今天深圳的輝煌會(huì)打點(diǎn)折扣。這說(shuō)明一個(gè)道理，那就是既要“生產(chǎn)”人才，還得吸引和留住人才。

　　兩者都認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，那么如何留住人才呢?縱觀(guān)武漢的政策，大多是給錢(qián)、給房和給戶(hù)口等常規(guī)做法。這“三樣”當(dāng)然很重要，但充其量只是“毛”，留住人才更根本的在于這個(gè)地方的綜合發(fā)展環(huán)境。杭州綠盛集團(tuán)創(chuàng)始人、澳洲學(xué)成歸來(lái)的林東，從食品行業(yè)向海洋能源領(lǐng)域轉(zhuǎn)型時(shí)，在別的城市遭到了冷遇質(zhì)疑，但他清楚地記得，“杭州人豎起了大拇指”。日前，我國(guó)首個(gè)科技成果轉(zhuǎn)化暫不繳納個(gè)稅的納稅優(yōu)惠案例也已在上海發(fā)生?？陀^(guān)地說(shuō)，近年長(zhǎng)沙為留住大學(xué)生拿出的真金白銀一點(diǎn)不少，成效也很顯著。在這一基礎(chǔ)上，我們下一步要?jiǎng)?chuàng)造更包容更健康的人才生態(tài)：盡管之前已做了很多，但讓就業(yè)更公平、讓創(chuàng)業(yè)更簡(jiǎn)單，讓大學(xué)生施展才華、脫穎而出機(jī)會(huì)更大做出的努力，永遠(yuǎn)都不夠。

　　武漢打破常規(guī)，專(zhuān)門(mén)成立招才局引智的舉措，讓人充滿(mǎn)期待。相比武漢，湖南當(dāng)下“引老鄉(xiāng) 回故鄉(xiāng) 建家鄉(xiāng)”的活動(dòng)也進(jìn)行得如火如荼。就在上周末舉行的第六屆湖南省電子商務(wù)大會(huì)上，大批湘籍電商紛紛表達(dá)回鄉(xiāng)二次創(chuàng)業(yè)的愿望。不過(guò)，他們也有訴求。比如，在關(guān)于“中部地區(qū)跨境電商如何突圍”的圓桌論壇上，企業(yè)家們就提出在跨境金融支付領(lǐng)域，尚沒(méi)有湖南本土企業(yè)，他們呼吁政府能夠引導(dǎo)企業(yè)補(bǔ)上這一短板。令人欣喜地是，論壇剛結(jié)束，相關(guān)部門(mén)就集合在場(chǎng)企業(yè)著手解決這一問(wèn)題。政府通過(guò)體制機(jī)制創(chuàng)新，靠前服務(wù)，多為老鄉(xiāng)創(chuàng)造條件，支持其大膽探索、創(chuàng)新作為、完善產(chǎn)業(yè)鏈，人才就能真正留得住、干得好。