創(chuàng)新的事業(yè)，呼喚銳意創(chuàng)新的人才；創(chuàng)新歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)、人才的角力。

　　前不久，一則“清華才女教授顏寧出走美國(guó)普林斯頓大學(xué)”的消息在網(wǎng)上引起熱議。盡管傳聞?dòng)兄T多不實(shí)，但喧鬧紛雜的背后，其實(shí)承載著當(dāng)今社會(huì)纖細(xì)敏感的愛(ài)才惜才之心。

　　“21世紀(jì)最缺的是什么?人才。”電影《天下無(wú)賊》中的這句臺(tái)詞在當(dāng)下白熱化的人才競(jìng)爭(zhēng)中變成活脫脫的事實(shí)。領(lǐng)先世界高科技產(chǎn)業(yè)的美國(guó)硅谷，1/3的人系來(lái)自全球的高科技人員，這是它多年來(lái)“廣納天下英才”的結(jié)果。國(guó)際間是如此，國(guó)內(nèi)地區(qū)之間亦不例外。上海推出“白玉蘭”人才計(jì)劃，2015年發(fā)布人才“二十條”， 2016年又出臺(tái)了人才“三十條”，目前人才總量超過(guò)476萬(wàn)人，留學(xué)人員達(dá)14萬(wàn)余人，常住上海的外國(guó)專家達(dá)9萬(wàn)多人。而“孔雀”計(jì)劃的實(shí)施，為深圳集聚了一大批創(chuàng)新型人才。一些“后發(fā)”地區(qū)也將招攬創(chuàng)新人才作為后發(fā)趕超的“撒手锏”，相繼出臺(tái)旨在謀求人才優(yōu)勢(shì)的新政、新招。

　　面對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)和比拼，必須有進(jìn)步的人才觀為沃土。當(dāng)下的創(chuàng)新，是全域的創(chuàng)新、系統(tǒng)的創(chuàng)新，置身這一時(shí)代，“人才觀”相對(duì)于過(guò)去內(nèi)涵更深、外延更廣。我們既需要科技領(lǐng)域的創(chuàng)新人才，也需要在管理、文化等領(lǐng)域謀變求新的開(kāi)拓者；既需要思想理論的先行者，也需要生產(chǎn)線上的能工巧匠；既需要登上國(guó)家級(jí)和世界級(jí)殿堂的尖端人才，也需要在平凡中創(chuàng)造傳奇的“草根英雄”。所有不甘平庸、敢為人先、引領(lǐng)發(fā)展的湖南人，都是我們這個(gè)時(shí)代的英才，理應(yīng)得到社會(huì)的尊重。

　　優(yōu)秀的人才總是在合適的土壤中拔節(jié)成長(zhǎng)，卓越的才干總是在寬廣的舞臺(tái)上飛翔跳躍。對(duì)于創(chuàng)新人才，當(dāng)然要給予合理的物質(zhì)保障，改善他們的住房、醫(yī)療、交通、通信等生活條件，在家屬安排、子女入學(xué)就業(yè)等實(shí)際問(wèn)題上讓創(chuàng)新者心無(wú)旁騖。更要著力制度環(huán)境的建設(shè)。“好的制度讓庸人變成天才，壞制度讓天才變成蠢材。” 努力營(yíng)造崇尚創(chuàng)新的氛圍，關(guān)鍵是健全人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，牢固樹(shù)立以能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)為主的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向。建立人才合理流動(dòng)機(jī)制，以及開(kāi)放包容的容錯(cuò)機(jī)制，讓創(chuàng)新人才大膽試、大膽闖、大膽干，沒(méi)有后顧之憂。既注重本土人才的培養(yǎng)，也著力引進(jìn)外來(lái)優(yōu)秀的人才，以海納百川的胸襟攬?zhí)煜掠⒉拧Ｎ覀円堰@些開(kāi)放的理念、科學(xué)的制度融貫在“芙蓉”人才計(jì)劃中，造就一支兵強(qiáng)馬壯、銳意進(jìn)取的“創(chuàng)新湘軍”。

　　“惟楚有材，于斯為盛。”這八個(gè)字讓近代以來(lái)的湖南人倍感自豪，自有其歷史的事實(shí)和邏輯。蔡倫、周敦頤、王夫之、魏源、曾國(guó)藩、左宗棠，黃興、蔡鍔、毛澤東、劉少奇、任弼時(shí)，以及當(dāng)代的袁隆平、黃伯云等，這一連串熠熠生輝的名字，代表著不甘平庸、敢于開(kāi)拓、勇于創(chuàng)新。他們，既為今天的湖南人樹(shù)立了光輝的榜樣，也激勵(lì)我們不能躺在前人的成就上睡大覺(jué)，而要?jiǎng)?chuàng)造屬于這個(gè)時(shí)代的英雄業(yè)績(jī)。