本報(bào)7月30日訊  截至2013年底，我省共有包括參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位工作人員在內(nèi)的公務(wù)員35.06萬人。今天上午，省十二屆人大常委會(huì)第十一次會(huì)議分組審議了《關(guān)于全省貫徹實(shí)施〈中華人民共和國公務(wù)員法〉情況的報(bào)告》。

    總體上看，全省公務(wù)員隊(duì)伍有3個(gè)鮮明特點(diǎn)：一是年齡結(jié)構(gòu)趨于合理。45歲以下公務(wù)員20.7萬人，約占總數(shù)的59%。二是整體素質(zhì)逐年提高。具有研究生學(xué)歷的公務(wù)員由2006年的0.29萬人增長到1.9萬人，具有大學(xué)本科學(xué)歷的公務(wù)員由2006年的11萬人增長到17.3萬人。三是入口管理不斷規(guī)范?？荚囦浻靡殉蔀檠a(bǔ)充公務(wù)員的主渠道。2013年，全省新增公務(wù)員9323人，其中考試錄用7845人，占新增總數(shù)的84%，比2006年提高了30個(gè)百分點(diǎn)。

    為激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力，我省強(qiáng)化考評約束，探索建立了公務(wù)員實(shí)績考核機(jī)制，任務(wù)到崗、責(zé)任到人、考核到事。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律懲戒和退出制度。8年來，全省近5000名公務(wù)員受到行政處分。

    審議中，省人大常委會(huì)組成人員建議，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員日常管理，探索建立平時(shí)考核檔案，并把考核結(jié)果作為公務(wù)員培養(yǎng)教育、選拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。完善基層公務(wù)員招錄制度，適當(dāng)降低基層招錄門檻，合理組織分級分類考試，緩解基層招人難問題。同時(shí)，制定鼓勵(lì)公務(wù)員到基層工作的具體措施，不斷提高基層公務(wù)員經(jīng)濟(jì)和政治待遇。（責(zé)任編輯：劉舒尹）