如何盡快、徹底地取消有違公平的養(yǎng)老雙軌制，逐步實現(xiàn)企業(yè)與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的銜接？全國人大代表、湖南金浩茶油股份有限公司董事長劉翔浩建議，放棄養(yǎng)老“碎片化”模式，廢除退休金雙軌制，建立平等完善養(yǎng)老機制。

    “退休金雙軌制度加劇了社會貧富差距，不利于公平正義和社會穩(wěn)定。”劉翔浩說，不合理的養(yǎng)老機制貶低了企業(yè)職工及其他從業(yè)者的社會地位與尊嚴。他建議，要盡快為機關事業(yè)單位建立公職人員基本養(yǎng)老保險制度，將退休金分解成基本養(yǎng)老保險金與職業(yè)年金，放棄機關事業(yè)單位退休金與工資增長掛鉤的機制，代之以與企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法一樣的機制。